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Mews recorta un 15 % de su plantilla y apuesta por la IA en una amplia reestructuración — Exclusiva


Skift Take

Mews afirma que la inteligencia artificial puede eliminar los traspasos de tareas que antes ralentizaban el trabajo y mermaban los márgenes. Ahora tiene que demostrar que una estructura más ágil puede acercar más a los hoteles, y no dejarlos con menos.

Mews va a recortar un 15 % de su plantilla, compuesta por unas 1.350 personas, en lo que supone su reestructuración más profunda desde el inicio de la pandemia; su fundador y director ejecutivo, Richard Valtr, afirma que la inteligencia artificial ha dejado obsoletos esos puestos.

«[Estamos] analizando la realidad de hacia dónde se está orientando el sector, dónde tenemos que estar dentro de unos años, e intentando acelerar ese proceso de transformación como empresa», explicó Valtr a Skift. «Y, lamentablemente, eso afecta a una serie de puestos de trabajo creados para una era que está dejando de existir, debido a que un solo empleado puede hacer mucho más gracias a la inteligencia artificial».

Durante años, la empresa dividió su trabajo en equipos independientes según las funciones, y los especialistas se pasaban los proyectos entre sí hasta su finalización. Con la IA, según Valtr, los trabajadores pueden asumir una mayor responsabilidad sobre el trabajo desde el principio.